不在冊緊缺人才也可引進(jìn)
《深圳市人才引進(jìn)目錄》（下簡稱《目錄》）的頒布標(biāo)志著深圳市人才引進(jìn)進(jìn)入一個(gè)全新的階段，市人事局連續(xù)多次組織用人單位、人才代表進(jìn)行了政策解讀，由局長親自解答大家的疑問。昨天上午11時(shí)至12時(shí)，深圳市人事局局長王敏在做客深圳電臺(tái)“民心橋”節(jié)目時(shí)，圍繞該《目錄》再次與市民進(jìn)行了一系列的溝通。
如果公司需要的人才不在《目錄》中，可否引進(jìn)呢？對(duì)某公司人力資源經(jīng)理陳女士的疑問，王敏局長的答復(fù)是，如果該人才確實(shí)屬于深圳緊缺的人才，即使不在《目錄》中，也完全可以作為緊缺類人才來引進(jìn)。他說，《目錄》每3個(gè)月就會(huì)修改一次，一發(fā)現(xiàn)新的緊缺或特殊類人才需求，就會(huì)列入《目錄》。一位“海歸”女士反映自己創(chuàng)辦的公司連續(xù)三年申請留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金補(bǔ)助，但一直沒有被批準(zhǔn)。
王敏局長表示，由于每年申請的公司很多，不一定每個(gè)申請都會(huì)被批準(zhǔn)，而且由于今年要對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金補(bǔ)助相關(guān)政策進(jìn)行修改，暫停批準(zhǔn)了一年，但明年會(huì)正式恢復(fù)申請。
職員雇員招考公告將公布
正在進(jìn)行修改的不只是留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)方面的政策，還包括本地生源和本地院校畢業(yè)生的相關(guān)就業(yè)政策，在不違反國家大原則以及公平原則的前提下，為促使本地生源畢業(yè)生就業(yè)，市人事局從去年開始在醫(yī)護(hù)專業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，建立了醫(yī)護(hù)專業(yè)人員就業(yè)培養(yǎng)基地，效果不錯(cuò)，在公務(wù)員、職員和雇員的招考中，大專及以下學(xué)歷要求的職位也要求50％戶籍為市內(nèi)，但這些政策傾斜是否會(huì)繼續(xù)尚不得而知，王敏局長透露，目前正在制定新的政策和措施。
此外，在解答市民的熱線咨詢時(shí)，王敏還透露，由于實(shí)施公務(wù)員法，今年在進(jìn)行公務(wù)員登記，因此暫停公務(wù)員招考，不過，職員和雇員的招考會(huì)按計(jì)劃進(jìn)行，目前各個(gè)單位已上報(bào)招考計(jì)劃1000多個(gè)崗位，招考公告即將公布，筆試將于12月份舉行。而公務(wù)員招考也會(huì)在明年三四月間恢復(fù)舉行。
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