優(yōu)質(zhì)資源永遠向優(yōu)秀人才傾斜，好的薪酬管理機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者的步伐。擁有更多優(yōu)秀員工，才能讓企業(yè)的發(fā)展更進一步，因此，如何讓企業(yè)在薪酬設(shè)計中做到更加合理，是企業(yè)必須重視的問題。
薪酬設(shè)計中要考慮外部的公平因素，因此，很有必要進行薪酬調(diào)查。科學(xué)合理的薪酬調(diào)查，對某個職位設(shè)置合理的薪酬起著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)通過薪酬調(diào)查更容易發(fā)現(xiàn)內(nèi)部不合理的崗位。
進行薪資調(diào)查主要從以下幾點著手：
1、對比同行業(yè)其他企業(yè)薪酬水平，及時掌握同行企業(yè)的薪資情況，利于挽留企業(yè)人才。
2、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)查，合理的薪資結(jié)構(gòu)對公司長遠發(fā)展非常必要。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
3、每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，薪資水平也有很大差異，因此對本地薪資水平的調(diào)查也非常必要。
通過調(diào)查選擇適合自己的薪酬模式，一般的薪酬模式主要有兩種，各有優(yōu)劣：信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
1、高彈性薪酬模式
特點：績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至為零。 其優(yōu)點：對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴于其工作績效的好壞。缺點是：員工的收入波動很大，員工缺乏安全感及保障。
2、調(diào)和性薪酬模式
特點：績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例;優(yōu)點：對員工既有激勵又有安全感。缺點：必須制定科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)
選擇合適的薪酬模式對公司的發(fā)展影響力深遠，在不同的發(fā)展階段，不同的崗位建立不同的薪酬模式達到公司薪酬設(shè)計的最優(yōu)化。