簡歷作為一份工作的敲門磚，幫你獲得面試的機會，最后取得工作的機會。因此，簡歷上的一點小細節(jié)有可能成為企業(yè)把你“pass”的理由，在簡歷中，有哪些不能說的秘密是我們必須嚴(yán)守的呢？
一、薪水
一開始就談錢，絕對不是上上之策。透露薪水有三種可能：
1、老板知道你目前的薪水遠比他們可以支出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作?！ ?/p>
2、老板知道你目前的薪水比他們可以支出的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?！ ?/p>
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息你目前的薪水不能精確反映這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利。
二、離婚
求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。
如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
三、層層遞進工作頭銜
請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。