當(dāng)你參加面試時(shí)總會(huì)遇到難以回答但又不得不回答的尷尬問題，其中在面試缺點(diǎn)都有哪些這類問題絕對(duì)會(huì)使一些人抓狂。對(duì)面試缺點(diǎn)問題的回答還是非常需要你理智的去回答，既不會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人不適合一份工作，又能夠巧...[閱讀全文]
一、如同高手過招 萬嘉琪25歲咨詢師 給我印象最深的面試就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應(yīng)聘的是咨詢師的位置。經(jīng)過一路艱苦的奮斗，我過五關(guān)斬六將，終于贏得了和公司里最高級(jí)別的管理者面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，...[閱讀全文]
現(xiàn)在很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗位，有的還在忙于找工作。記者了解到，很多畢業(yè)生對(duì)試用期和見習(xí)期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業(yè)內(nèi)人士表示，試用期和見習(xí)期區(qū)別很大，畢業(yè)生最好在上崗前弄清兩者區(qū)別，不至于讓...[閱讀全文]
美國人力資源協(xié)會(huì)最近對(duì)近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會(huì)讓你大吃一驚。信息源:中國電商招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志 這些基本的錯(cuò)誤不要犯：參加...[閱讀全文]
為什么有的人掙得多而有的人掙得少？這個(gè)問題我問過好幾個(gè)人，得到的回答首先令我對(duì)自己的表達(dá)水平感到絕望。有80%的回答者認(rèn)為我要把話題引向社會(huì)不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們...[閱讀全文]
職場一直盛傳的春節(jié)后跳槽高峰，日前在中華英才網(wǎng)針對(duì)全國15個(gè)行業(yè)企事業(yè)白領(lǐng)的調(diào)查中再次顯露端倪。在關(guān)于“春節(jié)假期過后，最關(guān)心什么”的調(diào)查中，受訪700多人中，有37.65%的白領(lǐng)計(jì)劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班，成功完成“跳槽...[閱讀全文]
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí), 簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷...[閱讀全文]
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對(duì)全球200家成長最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時(shí)，設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項(xiàng)依次是：如何吸引高素質(zhì)的...[閱讀全文]
二十多年的人生經(jīng)歷告訴我，一個(gè)人能不能做成一件事，關(guān)鍵取決于他想不想做，愛不愛做;一個(gè)知道自己目標(biāo)，知道達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的方式，并能為這個(gè)目標(biāo)堅(jiān)持不懈、努力奮斗的人，他將是不可戰(zhàn)勝的?！ ?、經(jīng)典面試題目：你的優(yōu)點(diǎn)和缺...[閱讀全文]
支招1：絕對(duì)不要遲到?！ ⒓用嬖囈欢ú荒苓t到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這...[閱讀全文]
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