向陽生涯職業(yè)咨詢案例
小奚，5年前跟隨現(xiàn)在的私營老板開始闖蕩的生涯，幾年下來，公司已頗具規(guī)模，小奚自然是功臣之一。隨著業(yè)務的擴大，老板對小奚委以重任，總在最需要發(fā)展的崗位上讓小奚去做。尤其在近一年，小奚換了三次崗位，而且每次換崗后工作內(nèi)容都有很大差異。但小奚的辛苦工作的結果并沒有換來優(yōu)秀的業(yè)績，工作開展不太順利。小奚在這些崗位上是接觸了方方面面的事務，視野寬闊了，但自己并沒有什么成就感，雖然做了多個崗位。小奚感覺到老板對自己不再像以前那樣信任，對自己的期望和滿意程度都在下降?，F(xiàn)在的小奚，真不知道自己想做什么，做什么能做好了，對于以后該怎么辦更顯得很迷茫。他開始感到了危機！
看的出，小奚的職業(yè)生涯在換崗中已變得支離破碎。他是一個好的追隨者，但這樣的追隨讓小奚失去了自己在職業(yè)發(fā)展上的主動性，失去了職場上的自我——自己的命運被老板給把握著。
讓我們來分析一下被動跳槽給小奚所造成的結果：
1、業(yè)務不熟，變動太勤，磨合期長——不利于出成績——老板不滿意、不信任；
2、每次業(yè)務接觸時間不夠長——很難積累較好的職業(yè)經(jīng)驗——難以提高職業(yè)競爭力；
3、職業(yè)發(fā)展不連續(xù)，很不利于自身的長期發(fā)展——職業(yè)危機。
現(xiàn)在去找工作，若你的簡歷上有著短時間內(nèi)的豐富跳槽經(jīng)歷，你會受到招聘者的置疑，置疑你的忠誠度和忍耐力。這是很多人已達成的共識，于是不少人開始了在公司內(nèi)部的跳槽——換崗。從積極的角度來講，換崗可以幫助你進行橫向發(fā)展，增加自己的技能，擴展視野，尋找自己的興趣點與發(fā)展機會。但是，請一定在換崗之前，考慮一下?lián)Q崗的原因及目的。是從自己的發(fā)展規(guī)劃來考慮，還是迫于現(xiàn)實的情況。被動換崗，可能會換來一些眼前的利益，比如職位水平升高了，或換了一個效益好的部門，但隱藏在這之后的是自己對換崗的動機是否明確。
對小奚來說，目前緊迫的是需要整理一下自己這些年做過的事情對自身能力的提升有哪些幫助，自己獲取了哪些優(yōu)勢，哪些工作是自己不適合的，在哪個方向有繼續(xù)發(fā)展下去的必要與可能性。也就是說，小奚急需挖掘自己的職場競爭力。而這個職業(yè)競爭力，是需著眼于某個固定的工作技能及與之相對應的發(fā)展路線。這個問題不解決，小奚就會成為職場打雜一族，職業(yè)危機就會緊隨其后。
對更多的面臨被動換崗的職業(yè)人士來說，必須清楚的知道，被動換崗不利于工作技能的持續(xù)性增長，以往工作的成績可能對新工作沒有貢獻，前一段時間的努力就被輕易否定了。而且，因為獲取的被動性，自己不確定在這個崗位上的經(jīng)驗積累是否對以后有用。另外，新的人際圈需要重新去建立，陌生的工作環(huán)境重新熟悉，開展工作還具有一定的冒險性等等。但核心問題就是，被動換崗，打破了我們的職業(yè)規(guī)劃，使我們偏離了既定的努力方向，分散了我們的注意力，更消耗了無謂的精力，從而削弱了我們的職場競爭力。這對渴望有事業(yè)成就的職業(yè)人來說，該是多大的損失和忌諱！所以，切忌被動換崗！
當然，對被動換崗危害的充分認識，以及以上這些對自己職業(yè)發(fā)展負責的思考，都應該建立在科學的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎之上。對自己的目標胸有成竹，才明白自己的每一步是否走得主動積極，走得堅定踏實。
在此，向陽生涯職業(yè)咨詢專家提醒大家，對被動換崗，要敢于說“no”！
向陽生涯以“個人職業(yè)生涯顧問”為服務基線，在為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢/培訓/管理的基礎之上，更為我們的客戶提供了個性化的“職位實踐進修”計劃案。
作為國內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司匯集了國內(nèi)頂尖的生涯管理專家與國家首批職業(yè)心理咨詢師專家團隊，致力于“職業(yè)生涯管理”的最新理論和實踐模型的研究。向陽生涯在關注職業(yè)生涯發(fā)展的同時，致力于社會關系生態(tài)圈的建設和維護，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)發(fā)展中遇到什么問題，請及時與我們聯(lián)系。
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