記者日前在走訪幾場高校內(nèi)外舉辦的招聘會時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數(shù)的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？記者采訪了幾位資深的人力資源管理人士。
廣州移動人力資源室主任李志平先生說，招聘人員對一份簡歷的了解僅有一兩分鐘的時間，厚厚的簡歷不僅是浪費制作成本，甚至可能因為它過于冗長，招聘人員不知所云而失去機會。簡潔、新穎是一分簡歷的關(guān)鍵，把主要內(nèi)容比如姓名、照片、聯(lián)系方法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會實踐經(jīng)歷、獲獎情況、技能資格、簡要自我評價等應(yīng)集中在一頁a4紙中便可以了。
如何讓一份簡歷迅速打動招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認為，一是要突出重點，而成績并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時的不公平待遇，能扎根一個企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過程中，有一份簡歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年?！币驗槠髽I(yè)對大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時弊的話就很能打動人。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡歷，企業(yè)中大體上分管理、專業(yè)技術(shù)、營銷等三大類職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達等能力；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營銷類職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。
對簡歷制作頗有研究的人力資源顧問于加朋先生還向記者介紹了可使抽出簡歷時增加面試機會的細節(jié)：
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復(fù)試的機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
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