近日，隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應(yīng)聘做準備。在哈師大、黑大等高校，教授“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學(xué)生們最為關(guān)注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應(yīng)聘簡歷，記者采訪了高校部分相關(guān)專業(yè)的指導(dǎo)教師。
為了增加競爭力，很多學(xué)生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學(xué)生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的機會。因此，學(xué)生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢；量身定做，區(qū)別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢為自己贏得面試的機會。作為大學(xué)畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個方面來強調(diào)自己的優(yōu)勢：社會活動經(jīng)驗和教育背景。參加過實習(xí)、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經(jīng)驗等等，還可以強調(diào)義務(wù)工作、教育培訓(xùn)等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調(diào)自己的教育背景，學(xué)過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學(xué)生的簡歷都是千篇一律的，不管應(yīng)聘什么樣的崗位、專業(yè)、領(lǐng)域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應(yīng)聘不同領(lǐng)域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應(yīng)區(qū)別對待，量身定做?！?
杜老師舉了一個例子，小劉是某大學(xué)法律專業(yè)的畢業(yè)生，準備了幾份不同風(fēng)格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網(wǎng)；另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業(yè)。準備好的簡歷應(yīng)該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責(zé)的描述，告訴你這個職位要做什么；另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學(xué)生要通過這些有效信息，以及學(xué)生對招聘單位文化價值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
如何避免簡歷千篇一律呢？杜老師建議，應(yīng)聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調(diào)某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡歷內(nèi)容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學(xué)生的角度看，應(yīng)聘初級職位，一般來說，一頁a4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡歷為好。
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