寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無數個咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢？俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無用功，不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻，而不是被動得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統(tǒng)的求職信要下更大的功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應的職位，而是指出公司或者某個部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關系，相應的，就需要更多的人來做這件事；很多大學都需要找人來幫他們打理財務或者是維護校友關系。認真的查看你要應聘機構網頁的“關于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場。
一封“戳通信”一般可以分為4個部分：
吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個會議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業(yè)的了解以及對他們發(fā)展現狀的關注
直擊要害——指出他們現在最大困境，并指出你之前的經驗可以對此有何貢獻
結束語——表達今后進一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點功夫問到人事主管的名字（跟公司前臺打好關系可是個好方法?。?，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
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