職場里傳統(tǒng)的師徒制正在以另外一種方式延續(xù)，"師傅"這個聽了幾十年的稱呼漸漸被另一個西式的、神秘的詞匯取代——導(dǎo)師。同時，它也被賦予了新的含義。作為人力資源管理的一種新模式，相信有很多地方都還讓大家迷惑...[閱讀全文]
人才對于企業(yè)的發(fā)展很關(guān)鍵，而年輕人才的選擇也成為了目前的主流工作，作為企業(yè)，要做好人力資源管理離不開青年人才的選擇，而在選擇方面，相關(guān)問題很需要關(guān)注。選拔人才的目的在于做好團(tuán)隊建設(shè)等方面工作，而要做好人才的選...[閱讀全文]
人力資源建設(shè)方面工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性日益提升，這導(dǎo)致了現(xiàn)代企業(yè)越來越重視培養(yǎng)人才的工作，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作并不容易，需要在各方面問題上都足夠重視。對于培養(yǎng)人才的工作，企業(yè)管理者首先要能夠做好管理，...[閱讀全文]
隨著企業(yè)間競爭日益激烈，越來越多的企業(yè)家意識到企業(yè)競爭的關(guān)鍵，是人才的競爭，特別是核心人才的擁有和保留以及人力資源隊伍的建設(shè)。那么，對于企業(yè)來講，誰是潛力人才?不同企業(yè)、不同行業(yè)所定義的核心人才并不相同，同一個...[閱讀全文]
人力資源管理作為目前的主要工作已經(jīng)得到了廣泛的重視，對于近期狀況來看，企業(yè)對于創(chuàng)新人才方面的培養(yǎng)比較重視。創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望做好團(tuán)隊建設(shè)并且繼續(xù)吸引尖端人才來充實研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和培...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行好的人力資源管理，而人才流失對于這方面工作影響非常大。針對當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)，在改革開放三十多年以來，我國企業(yè)高速發(fā)展，取得了令全球矚目的成就，其中一個不容置疑的原因就是擁有的人口紅利優(yōu)勢。企業(yè)要做...[閱讀全文]
一個企業(yè)正常運作需要有良好的人力資源管理，同時一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才，因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)中80%的業(yè)績往往由20%的關(guān)鍵人才完成。而且這20%的關(guān)鍵崗...[閱讀全文]
目前，許多大公司都把挖掘企業(yè)管理人才儲備的工作提前到大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的企業(yè)管理人才儲備儲備庫，對新企業(yè)管理人才儲備的成績、能力和行為進(jìn)行綜合分析，以備將來使用。企業(yè)管理人才儲...[閱讀全文]
任何一個企業(yè)，其員工都是由不同職務(wù)層次的人員構(gòu)成的，整個人員結(jié)構(gòu)猶如一個金字塔，層次越高，人員越少。每一層次都有一部分優(yōu)秀的人員，他們不僅在本層次中起著模范帶動作用，還充當(dāng)向上一層次補充人才的作用。這些“可以取...[閱讀全文]
人才招聘之所以會讓無數(shù)的HR頭疼是因為不容易找到那個最合適的人，這個結(jié)果的原因是雇傭方和勞動者的信息不匹配，有時候是職位空缺的消息無法及時有效的傳達(dá)給想要跳槽的目標(biāo)人群;有時候是想要跳槽的人找不到滿意的崗位...[閱讀全文]
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