面試就好比是和平年代里的一場斗爭，它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮，吹著牛皮。唯有這些無奈，才能體現(xiàn)它的可愛。一個人不可能讓所有的人都喜歡，如何能討得面試官的歡心呢？這就要開啟...[閱讀全文]
是什么決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息？是“禮貌”。它是企業(yè)家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關(guān)鍵印象。在美國銷售超過百萬冊、掀起討論風(fēng)潮的《優(yōu)秀是教出來的》(The Essential 55)一書作者隆.克拉克(Ron...[閱讀全文]
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興...[閱讀全文]
哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象...[閱讀全文]
2011職場求職技巧：職場菜鳥的十大醒目標(biāo)志 標(biāo)志一：只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一...[閱讀全文]
在如今的人才市場上，不要說本科生、甚至碩士博士，明碼標(biāo)價也不過月薪3000元上下，本科生的起薪工資已經(jīng)和外來務(wù)工人員差不多。2011年，我國就業(yè)的大學(xué)生總數(shù)達(dá)到600萬人，曾經(jīng)的天之驕子們將何去何從？還是先給大學(xué)生們指一...[閱讀全文]
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 ...[閱讀全文]
你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎？你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎？現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐釣魚臺的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字。今天我們就來說說目前在大學(xué)生畢業(yè)招聘...[閱讀全文]
對即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異?！凹m結(jié)”。某人才機(jī)構(gòu)針對應(yīng)屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業(yè)生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園...[閱讀全文]
每年這個時候，剛剛踏出校門的大學(xué)生們，便要走上一個個不同的崗位。如何去適應(yīng)新的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？ 新人三大紀(jì)律 第一：超強(qiáng)的生存力 從校園到公...[閱讀全文]
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