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重點推薦

[如何寫簡歷]求職者易犯錯的細節(jié)問題應注意

要想找到一份好的工作,離不開一個好的簡歷,簡歷是敲門磚,但很多的時候,求職者不注意簡歷上的一些,結果搞的是一團贊糟,江陰人才網覺得一個好的簡歷需要從細節(jié)上把握,畢竟細節(jié)決定了成敗。 一、將“個人簡歷”...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]11條要不得的簡歷內容

大家其實都是從求職者過來的,都知道求職者的辛苦,但作為HR每天看簡歷,遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷,如果你這樣寫簡歷,別怪HR扔掉你的簡歷:      1、一家公司投多個的崗位:投兩三個可以理解,你一口...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]簡歷十大致命傷 96%的簡歷缺乏針對性

很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信,不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示,有的簡歷亂七八糟,有的簡歷過于花哨本末倒置,有的不曉得要表達什么東西,還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]“簡而有力”是為簡歷

機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。投其所好,做最合...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]有缺點的簡歷更真實

小賈(男)是個大學畢業(yè)生,為自己能找到一份稱心如意的好工作,他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中,有內容豐富的,有樣式頗具個性的,有簡約概要的……??粗约簩懞玫暮啔v,小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問:HR要是不相信自己的簡歷怎...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]簡歷制作技巧之對癥下藥

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗,他對記者說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力,簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說,你可能是數(shù)以千計的求職者之一,有些簡歷甚至沒...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]為啥你的簡歷總是投不中?

1.切忌求量不求質  雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應參考自...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]優(yōu)秀簡歷的六個秘訣!

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣,招聘經理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。如何才能夠脫穎而出,讓招聘經理注意到你的簡歷,相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”,并且產生了把你叫來面試、進...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]HR最先扔掉的兩種簡歷

2011年開年,談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]為你支招:實用簡歷技巧

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”一位任職HR的網友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開...[閱讀全文]

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