海歸，你為什么不能好好說話CEO名片 時尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。對話問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工...[閱讀全文]
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷?！ 『啔v中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒...[閱讀全文]
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用...[閱讀全文]
從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。 一份完美的簡歷應(yīng)當無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰...[閱讀全文]
簡歷中常見的缺點有： ①篇幅過長，表達不切題意； ②篇幅過短，缺乏必要的信息； ③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難； ④內(nèi)容虛假； ⑤字跡不清，打印不規(guī)范； ⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作； ⑦過于自負，使招...[閱讀全文]
大學畢業(yè)生簡歷“注水”現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視，昨天，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人透露，從2005屆起，畢業(yè)生的電子簡歷內(nèi)容要經(jīng)過高校的審核認證。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠告訴記者，大學畢業(yè)生在求...[閱讀全文]
沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。 一個畢業(yè)生從小學到中學，從這個單位到那個單...[閱讀全文]
人事經(jīng)理對簡歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡歷選擇適合職位空缺的人選，但經(jīng)常不得不費力地閱讀一大堆寫得不好的工作經(jīng)驗。如果你的信息能令人事經(jīng)理眼前一亮，對你的資歷迅速認可，那你就比別的求職者更勝一籌。 如...[閱讀全文]
小編為各位解惑面試中需要注意的一些事項，希望可以給那些正在職場打拼的超女一點小小的幫助?！ ∶嬖嚽埃赫瓶貢r間 兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公...[閱讀全文]
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力...[閱讀全文]
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