[職場(chǎng)沖浪]12星座職場(chǎng)人的升職秘籍

久經(jīng)職場(chǎng)的你心底一定有些疑惑，為什么有的人工作能力不強(qiáng)卻總是被升職的機(jī)會(huì)眷顧到？為什么自己每天披星戴月地加班加點(diǎn)兒工作，卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)？原因可能有許多種，但問(wèn)題的關(guān)鍵是不要急著抱怨，先從自身找問(wèn)題！相...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]哪種求職方式成功率高

人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來(lái)表示：　　1.利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人際：與同事溝通的8個(gè)小技巧

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人際關(guān)系必須維護(hù)好，同事之間不僅相處重要，溝通更是重要，良好的溝通可以讓工作得心應(yīng)手，以下就是跟同事溝通的8個(gè)小技巧。 1、常微笑和對(duì)方有眼神交流俗話說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人”，和同...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)8大陰暗心理你有嗎？

每個(gè)初入社會(huì)的新人，總是有些萌動(dòng)，或者是有些人盛氣凌人，其實(shí)很大的一部分原因是當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候環(huán)境的影響，但是這些影響帶來(lái)的習(xí)慣，很多的人都將它帶入了職場(chǎng)中，但是有的習(xí)慣或者換個(gè)詞說(shuō)，是心理，都是身在職場(chǎng)中的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]成功者不會(huì)犯的錯(cuò)誤！

我們當(dāng)中很多人不乏成功的天資，但在現(xiàn)實(shí)中卻并未取得成功。當(dāng)然，運(yùn)氣是一個(gè)重要原因，但更為常見(jiàn)的是人們?nèi)粘５难孕邪炎约和先胂葳澹瑥亩豢杀苊獾亟o自己帶來(lái)了壞運(yùn)氣。我把這樣的陷阱稱(chēng)為不成功者的八大致命壞習(xí)慣。 ...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)上尷尬問(wèn)題的巧妙回答

一：尊重同事，待人熱情忠誠(chéng) 　　相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴(lài)感、親...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]2013處理人際關(guān)系的四個(gè)技巧

一：尊重同事，待人熱情忠誠(chéng) 　　相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴(lài)感、親...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]影響職業(yè)發(fā)展的9個(gè)不良行為

1、將自己的學(xué)歷看得太隨意如果你在大學(xué)時(shí)候總在參加各種派對(duì)而忽視了成績(jī)，你的績(jī)點(diǎn)只有2.5左右，那么你將錯(cuò)過(guò)大部分最好的工作。 2、沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃你可能暫時(shí)選擇了一份自己并不是非常感興趣的職業(yè)，但你一定要對(duì)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)新人如何恰到好處地發(fā)泄情緒

職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿(mǎn)，如此你就應(yīng)該另尋出路了。不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒只...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]塑造雙贏人脈圈子的5個(gè)秘訣

這是一個(gè)企業(yè)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)法則：如果你不準(zhǔn)備建立雙贏的人脈關(guān)系，不要浪費(fèi)時(shí)間塑造人脈圈子。同時(shí)，我的建議是：如果不是為了長(zhǎng)期，還不如不花精力塑造人脈關(guān)系。老實(shí)說(shuō)，如果你在建立人脈關(guān)系上期待立竿見(jiàn)影的效果，還是不要浪...[閱讀全文]

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職場(chǎng)指南

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