在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不...[閱讀全文]
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]
窗苦讀十年書，到頭來連個好點的工作都找不到，對大學生是多么沉重的打擊啊，給心靈造成了多大的陰影。而求職不成功，主要的失策可能在面試環(huán)節(jié)，面試往往成為應屆生成功路上的絆腳石，面試也成為了應屆生最頭疼的一件事，那...[閱讀全文]
一、面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如...[閱讀全文]
根據(jù)經(jīng)驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是： 1.面試前，主試者會對應征者的資料已有所了解。2.面試時，常在一天中安排同性質(zhì)工作應征者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。3.有經(jīng)驗的面試者，在三十分鐘的面談與...[閱讀全文]
導讀：就像每個行業(yè)需要的人才都不一樣，所以我們在寫簡歷的時候總是需要寫一些自我的評價或者是特長之類的，為什么要寫這些呢，難道企業(yè)的老板真的很看重這一點嗎，事實上真實的結(jié)果就是這樣，很多的老板會根據(jù)一個人的自...[閱讀全文]
新年伊始，新一輪的求職、跳槽高峰即將來臨。于是，面試又成為很多人不得不面對的一個難題。如何在面試中正常、甚至超常發(fā)揮，如愿以償?shù)氐玫轿覀兝硐氲穆毼荒兀楷F(xiàn)在，我們的職業(yè)顧問就給大家談談面試三大關(guān)以及過關(guān)技巧?！ ?..[閱讀全文]
自我介紹一般的有幾個要素：姓名、籍貫、職業(yè)、愛好等等。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志 一、名字 要學會如何藝術(shù)的介紹自己的名字，有下列...[閱讀全文]
1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。2.不要向任...[閱讀全文]
“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過不了關(guān)，連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好...[閱讀全文]
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