在面試中這尤為重要。事實上，內(nèi)向的人比起外向的人更應該表現(xiàn)出高度的自信。通常而言，人們更多地通過視覺而非聽覺來獲取信息，因此，假如你的肢體語言和你所說的話不一致，面試官更多地會被你的肢體語言所影響。 ...[閱讀全文]
準備面試，固然要考慮面試官問的問題，但面試時的禮儀也不能忽視。即使你準備再充分，如果在禮儀上表現(xiàn)不佳，面試恐怕也要打個折扣。那么面試時有哪些禮儀呢？儀容篇：新疆科信學院商務禮儀教師許十酈說：“儀容儀表不僅僅是對...[閱讀全文]
推薦一：深色系服裝深色系的服裝，能夠給人留下真誠穩(wěn)重踏實的好印象。但是倘若全身上下都是深色，看起來則會顯得有點老氣橫秋，搭配一些粉色襯衣或者低領亮色毛衣，用明亮的顏色加以點綴，緩和過于沉重的整體感覺。注意一：條...[閱讀全文]
面試收尾時很多人緊繃的神經(jīng)放松，于是就在面試結束的時候暴露自己的缺點。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志面試收尾時，考生不應有的言行 ...[閱讀全文]
做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流?！ 〉谝粋€問題，面試中你的角色...[閱讀全文]
一、語言內(nèi)容 謊言的言語形式并無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現(xiàn)形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規(guī)律的。事實上，謊言由于其欺騙的目的，都是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的，都有一個自圓其...[閱讀全文]
在對待他人的時候：(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立...[閱讀全文]
人事經(jīng)理有一個讓人吃不消的面試方法-電話面試，他收到個人簡歷后基本不和你談什么，而是找個時間突然給你來個電話面試，這一招常常令很多求職者吃不消。那么面對突如其來的電話面試，我們需要注意哪些事項呢？有什么技巧順...[閱讀全文]
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人...[閱讀全文]
